Como criar uma cultura de inovação na empresa orientada por dados?

O sonho de muitos gestores é conseguir criar uma cultura de inovação na empresa, utilizando os dados como guia para gerar novas ideais e fazer com que o negócio cresça de forma exponencial, mas esse é um grande desafio.

Neste post, nosso objetivo é mostrar para você um caminho a ser seguido na hora de buscar a implementação de uma cultura de inovação, sugerindo pequenos passos a serem tomados por você e seu time. Boa leitura!

O que é cultura de inovação na empresa

Conforme a transformação digital avança, novos players se fazem presentes no mercado e isso exige um maior preparo das empresas para lidar com essa nova concorrência. Quando falamos em uma cultura da inovação, não é apenas no sentido de criar novos produtos e serviços, mas reinventar os processos internos.

A inovação é necessária para trazer uma maior eficiência sobre as tarefas e atividades realizadas no dia a dia das empresas, melhorando seus resultados, reduzindo seus custos de produção e aumentando sua lucratividade.

Uma organização é como uma máquina que quando não recebe manutenção acaba enferrujando. No mundo atual, no qual a transformação digital reduziu as fronteiras, é preciso se reinventar constantemente para se manter competitivo. Esse é o principal papel da inovação em uma cultura organizacional.

Como implementar essa cultura

Separamos alguns dos principais passos a serem tomados na hora de implementar uma cultura de inovação na empresa.

Eduque a equipe

Para que a inovação flua dentro da organização, é preciso contar com um time bem treinado e capacitado. Isso amplia os horizontes dos colaboradores e contribui para o aumento do trabalho criativo, trazendo novas possibilidades de atuação.

Oriente sobre os detalhes

Muitas vezes pensamos que inovação está ligada apenas a grandes coisas, mas ela está muito mais voltada para os detalhes do dia a dia. Toda e qualquer mudança que traga um impacto é válida, não importa o seu tamanho. É por meio de várias pequenas coisas que se atinge um grande resultado.

Foque em processos

É comum que pensemos que a inovação é voltada apenas para o desenvolvimento de novos produtos e serviços, o que é um erro. Foque na melhoria de seus processos internos. Isso poderá trazer grandes retornos em questões como redução de custos e melhoria de produtividade.

Busque dados precisos

Para que os insights possam ter validade, é preciso que os dados sejam relevantes e corretos. Além disso, temos de ter uma versão única das informações, que estarão compartilhadas com todos. É preciso que esses dados façam sentido para os times que vão recebê-los e analisá-los.

Quais os benefícios de uma cultura de inovação na empresa

Ok, você já sabe o caminho para implantar uma cultura de inovação em sua empresa, mas qual a vantagem nisso? Separamos algumas delas para convencer você:

• diminuição de riscos ─ conhecer seus processos e alterá-los constantemente protege a sua empresa das flutuações do mercado;
• potencialização de resultados ─ ao inovar, seu time pode fazer mais e melhor;
• aumento de competitividade ─ sua empresa estará sempre de acordo com o que o mercado espera, batendo de frente com os principais players.

A cultura de inovação na empresa pode transformar completamente um negócio, trazendo mais oportunidades e vantagens competitivas com pequenas alterações que melhorem seus processos internos. Esperamos que isso tenha ficado claro ao finalizar essa leitura.

Faltou alguma coisa? Quer fazer alguma reflexão? Fique a vontade para expressar sua opinião ou tirar suas dúvidas nos comentários abaixo!